Les RPS : Sensibilisation et approche

Quelles sont vos obligations ?

Article L.4121-1 du Code du Travail

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

Les objectifs de la formation

Comprendre les risques psychosociaux
Identifier les enjeux
Identifier et prévenir les risques psychosociaux
Prévoir la communication sur le sujet

Participants

Cette formation est à destination du personnel d’encadrement et de direction.

Prérequis

Aucun

Programme

Qu’est-ce que les risques psychosociaux
ַ Définitions
ַ Quelles notions recouvrent les risques psychosociaux
La réglementation
Les pathologies du travail (TMS, « burn out », comportements violents, les conduites toxicomaniaques notamment l’alcool…)
Découvrir et comprendre le stress
ַ Définition du stress
ַ Comprendre les mécanismes du stress
ַ Les symptômes du stress (les différentes phases)
ַ Repérez vos points de tensions
Identifier les sources de stress
ַ Quelles sont les situations génératrices de stress négatif ou positif
ַ Gérer les situations stressantes et les priorités
ַ La spirale du stress et de l’anxiété
ַ Transformer ses échecs en facteurs d’apprentissage
Comprendre le changement
ַ La nature du changement
ַ Les réactions face aux changements
ַ Les étapes du changement de la résistance à l’acceptation
ַ Les aspects positifs du changement, les risques à ne rien changer
Comment mettre en œuvre une démarche d’identification et de prévention des risques psychosociaux
Les indicateurs utiles pour l’intervention et les outils et méthodes mobilisables
Que faire ? Avec qui agir ? Avec quels outils ?