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Manager ses anciens collègues

 

RPS

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Point réglementaire

Article L.4121-1 du Code du Travail

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

 

Objectif

Comprendre le changement de situation
S’adapter à la nouvelle situation
Manager sa nouvelle équipe

 

Participants et prérequis

Toutes les personnes amenées à changer de rôle au sein de l’entreprise et à manager ses anciens collègues. Pas de prérequis

 

Programme

Assumer sa nouvelle fonction

  • · Evaluer et comprendre son changement de situation
  • · Clarifier son rôle
  • · Identifier sa position « hiérarchique »
  • · Identifier ses propres objectifs
  • · Appréhender l’ensemble des méthodes et attitudes indispensables à la conduite de l’équipe
  • · Poser et clarifier, sans les justifier, ses nouvelles fonctions
  • · Créer une nouvelle cohésion d’équipe
  • · Définir et impulser une démarche collective du nouveau groupe

Rester fidèle à soi-même

Fixer les nouvelles limites

Communication et la gestion des conflits

  • · Aller au-devant des autres
  • · Les relations consommatrices d’énergie
  • · Réduire le stress lié à l’agression verbale
  • · Adopter un comportement et une attitude favorisant un dialogue positif
  • · Etre juste avec tous

Bilan de la formation et synthèse

 

Modalités

Durée du stage : 1 jour
Nombre de participants : 8 personnes maximum
Lieu du stage : dans vos locaux (salle de réunion)

 

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