Le Référent Harcèlement sexuel

Note moyenne donnée par les participants à cette formation depuis 2019 (mise à jour juin 2023) :

8,58 / 10 (29 avis)

Point réglementaire

Depuis le 1er janvier 2019, tout Comité Social et Economique (CSE), quel que soit l’effectif de l’entreprise, doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L.2315-18 Code du travail, relatif à la composition du CSE).

Objectif

Identifier le cadre et les risques juridiques
Définir et caractériser le harcèlement sexuel
Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel

Participants

Membre du CSE (titulaire ou suppléant) qui aura été désigné.

Prérequis

Aucun

Programme

Identifier les violences à caractère sexuel

1. Définir les violences à caractère sexuel
– Notions de violence, contrainte, menace, surprise
– Actes subis et non désirés

2. Les différentes formes
– Le viol, l’agression, le voyeurisme
– Le harcèlement : La définition, la loi, les sanctions

3. Les conséquences des violences à caractère sexuel
– Les impacts sur la vie sociale, familiale et professionnelle.

La victime et l’agresseur

1. La notion de consentement
– Réciproque et mutuel
– Le refus et ses formes
– Le silence
– La temporalité du consentement

2. La séduction et le harcèlement
– Respect, réciprocité, égalité
– Pouvoir, omnipotence et aucune empathie

3. Reconnaître le harcèlement
– Est-ce pathologique ?
– Existe-t-il un profil type de l’harceleur ?

Comment le signaler et se faire accompagner

1. Qui contacter ?
– Dans l’entreprise
– A l’extérieur de l’entreprise

2. Comportements à adopter

QCM de validation des acquis

Pédagogie

Méthodes pédagogiques
Echanges, partage d’expérience, apports théoriques, exercices pratiques.
Matériel pédagogique
Vidéoprojecteur.
Intervenant
Formateur expérimenté, spécialiste des RPS
Validation des acquis
Attestation individuelle de formation