Le Conseil en recrutement

ACOSET est enregistrée en tant qu’IPRP par la DREETS sous le numéro 9397311

Objectif

Afin de recruter le meilleur acteur de la sécurité pour votre entreprise, nous vous proposons différents niveaux de conseil cumulables :

– Conseil sur la définition de poste et de profil

Nous vous aidons à bâtir une définition de poste adaptée à vos besoins, et à définir le profil du candidat idéal, qui sera parfaitement intégré dans son poste et dans votre organisation. A cette fin, nous rencontrons sur site les personnes qui dirigent et encadrent votre entreprise.

– Recherche de candidatures

Plusieurs procédures de recherche peuvent être menées en parallèle : recherche sur internet, banques de CV, annonces presse, …

– Présélection sur dossier

Nous analysons les candidatures que vous avez reçues, afin de présélectionner les personnes susceptibles d’être rencontrées en entretien. Cette analyse porte sur des critères logiques et non-discriminants : expérience professionnelle, formation, expertises, disponibilité, localisation géographique, etc.

– Sélection et présentation des candidats

Nous rencontrons les candidats présélectionnés ou choisis par vous, lors d’un ou plusieurs entretiens approfondis, et validons si leurs savoir-faire et savoir-être sont en adéquations avec le profil précédemment défini. Nous sélectionnons de 3 à 5 dossiers qui vous sont présentés de façon argumentée.

A votre demande, une étude graphologique peut être effectuée. Avec l’accord du candidat, une vérification de références peut être réalisée.

Vous êtes libre de la décision finale d’embauche.

– Suivi d’intégration

Nous assurons un suivi d’intégration du nouveau collaborateur par des entretiens téléphoniques réguliers avec lui et sa hiérarchie.

En cas de défaillance du candidat embauché, nous nous engageons à renouveler notre mission sans supplément d’honoraire et ceci pendant sa période d’essai (hors frais d’annonce éventuels).

Le du conseil en recrutement :