Intégrer la prévention lors du recours à l’intérim en entreprise utilisatrice

Nous sommes référencés par la CARSAT pour dispenser les formations “Intégrer la prévention lors du recours à l’intérim en entreprise utilisatrice”

 

Soyez le 1er / la 1ère à donner votre avis sur cette formation cette année

Point réglementaire

Article L.4121-1 du Code du Travail
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

Objectif

Développer et structurer les échanges entre Entreprise Utilisatrice (EU) et Agence d’Emplois (AE)
Fiabiliser l’adéquation entre les compétences et le poste occupé
Renforcer la coopération entre EU et AE autour de la prévention

Participants et prérequis

Personnel chargé de définir le besoin en intérimaires ou chargé d’accueillir et encadrer les intérimaires dans les entreprises utilisatrices

Prérequis
Aucun

Programme

Jour 1

– Présentation

• • Formation, formateur(trice) et stagiaires

– Identifier les enjeux liés à la santé et sécurité au travail

– Intégrer les objectifs et livrables de l’approche sectorielle intérim de l’assurance maladie – risques pros

• • Présentation du programme intérim AM-RP, contexte, ciblage, attendu, échéances
  • Statistiques intérim / données nationales – régionales

– Dialoguer avec l’agence d’emploi pour préparer la mise à disposition d’intérimaires

• • Présenter l’entreprise à l’Agence d’Emploi, ses activités, son organisation, ses besoins
  • Expliquer les caractéristiques du poste, la qualification, les compétences nécessaires
  • Indiquer le lieu de mission et l’emplacement du poste, les risques, mesures de prévention existantes, l’existence d’un CSE et ses missions vis-à-vis des intérimaires
  • Indiquer les procédures d’accueil, à la formation sécurité et à la formation au poste

– Découvrir les différents acteurs de la prévention

– Caractériser les postes à risques particuliers et travaux interdits

– Faire du lien avec le contrat de mise à disposition

• • Vérifier les informations utilisées pour établir le contrat

– Préparer l’accueil des salariés intérimaires

• • Organiser l’accueil au poste de travail, nommer un tuteur / référent
  • Consignes générales de sécurité, expliquer les mesures de prévention prévues (dont les EPC / EPI)
  • Informer l’intérimaire sur son droit d’alerte et de retrait et les modalités d’accès au CSE
  • Définir le plan de formation adapté, formation renforcée à la sécurité
  • Enjeux et explication des changements de poste comme causes fréquentes d’Accident du Travail

– Réaliser un 1^e état des lieux pour évaluer la maturité en matière de Santé et Sécurité au Travail

• • Réaliser un diagnostic de la démarche de prévention actuelle de l’Entreprise Utilisatrice, identifier les bonnes pratiques et axes d’amélioration

– Préparer le travail intersession

• • Réaliser le diagnostic des pratiques de l’entreprise
  • Rédiger une fiche de liaison et formaliser une sensibilisation à la sécurité

– S’exprimer sur ses ressentis et les acquis de cette journée

Travail intersession

Jour 2

– Resituer les stagiaires dans le contexte de la formation

– Déclarer les Accidents du Travail des intérimaires

• • Définition et procédure de déclaration Accident du Travail /Maladie Professionnelle
  • Intégrer l’Agence d’Emplois dans le processus d’analyse des Accidents du Travail
  • Principes de l’analyse des Accidents du Travail

– Rapporter le déroulement d’un Accident du Travail, en identifiant les faits, sans jugement ou interprétation.

– Mettre en œuvre la méthode d’analyse d’Accident du Travail

• • Structurer son analyse pour identifier les causes et les mesures à mettre en œuvre.
  • Exercice d’analyse des causes : « Mission AT Intérim »

– Déterminer les causes racines et proposer des mesures de Prévention

– Réaliser le plan d’action et évaluer l’efficacité des actions

– Anticiper les changements et l’évolution du besoin en intérim

• • Organiser des points d’étapes, visites ou entretiens de suivi, etc.
  • S’assurer que les conditions d’exercice de la mission, notées au contrat, sont maintenues.

– Réaliser un 1^er état des lieux pour évaluer la maturité en matière de Santé et Sécurité au Travail

• • Réaliser la suite du diagnostic
  • Réaliser une analyse conjointe avec une Agence d’Emplois

– Préparer le travail intersession

• • Réaliser le diagnostic des pratiques de l’entreprise (suite)
  • Analyser l’Accident du Travail d’un intérimaire conjointement avec une agence d’Emplois

– S’exprimer sur ses ressentis et les acquis de cette journée

Travail intersession

Jour 3

– Resituer les stagiaires dans le contexte de la formation

– Restituer les travaux d’intersession

– Evaluer la formation

– Restituer les travaux d’intersession et définir le plan d’action pour améliorer les pratiques

– Bilan de la formation et QCM théorique

– Clôturer la formation

Pédagogie

Méthodes pédagogiques
Formation-action alternant des journées de présentiel avec des travaux intersessions, à réaliser dans l’entreprise.
Apports de connaissances et méthodologies.
Exercices d’application et études de cas.
Travaux de groupes et de sous-groupes.
Échanges et retours d’expériences.
Matériel pédagogique
Vidéoprojecteur.
Intervenant
Formateur expérimenté, spécialiste de la sécurité du travail
Validation des acquis
Attestation individuelle de formation

Modalités

Durée du stage : 3 jours + travaux inter-sessions
Prix et dates : nous consulter – Nombre de participants : 10 personnes maximum
Lieu du stage : dans vos locaux ou en inter entreprise  (Nos locaux et nos services sont accessibles aux personnes en situation de handicap)

Nos fourchettes de tarifs ici.

MAJ : janvier 2025