Le Conseil en recrutement

ACOSET est enregistrée en tant qu’IPRP par la DIRECCTE sous le numéro 2017/69/049

Objectif

Afin de recruter le meilleur acteur de la sécurité pour votre entreprise, nous vous proposons différents niveaux de conseil cumulables :

– Conseil sur la définition de poste et de profil

Nous vous aidons à bâtir une définition de poste adaptée à vos besoins, et à définir le profil du candidat idéal, qui sera parfaitement intégré dans son poste et dans votre organisation. A cette fin, nous rencontrons sur site les personnes qui dirigent et encadrent votre entreprise.

– Recherche de candidatures

Plusieurs procédures de recherche peuvent être menées en parallèle : recherche sur internet, banques de CV, annonces presse, …

– Présélection sur dossier

Nous analysons les candidatures que vous avez reçues, afin de présélectionner les personnes susceptibles d’être rencontrées en entretien. Cette analyse porte sur des critères logiques et non-discriminants : expérience professionnelle, formation, expertises, disponibilité, localisation géographique, etc.

– Sélection et présentation des candidats

Nous rencontrons les candidats présélectionnés ou choisis par vous, lors d’un ou plusieurs entretiens approfondis, et validons si leurs savoir-faire et savoir-être sont en adéquations avec le profil précédemment défini. Nous sélectionnons de 3 à 5 dossiers qui vous sont présentés de façon argumentée.

A votre demande, une étude graphologique peut être effectuée. Avec l’accord du candidat, une vérification de références peut être réalisée.

Vous êtes libre de la décision finale d’embauche.

– Suivi d’intégration

Nous assurons un suivi d’intégration du nouveau collaborateur par des entretiens téléphoniques réguliers avec lui et sa hiérarchie.

En cas de défaillance du candidat embauché, nous nous engageons à renouveler notre mission sans supplément d’honoraire et ceci pendant sa période d’essai (hors frais d’annonce éventuels).

Le du conseil en recrutement :