Intégrer la prévention lors de la délégation d’intérimaires par une agence d’emplois

Nous sommes référencés par la CARSAT pour dispenser les formations “Intégrer la prévention lors de la délégation d’intérimaires par une agence d’emplois”

 

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Point réglementaire

Article L.4121-1 du Code du Travail
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

Objectif

Développer et structurer les échanges entre Agence d’Emplois (AE) et Entreprise Utilisatrice (EU)
Fiabiliser l’adéquation entre les compétences et le poste occupé
Renforcer la coopération entre EU et AE autour de la prévention

Participants et prérequis

Personnel permanent des agences de travail temporaire, responsables d’agences, responsables ou chargés de comptes, etc.

Prérequis : Aucun

Programme

Jour 1

– Présentation

• • Formation, formateur(trice) et stagiaires

– Identifier les enjeux liés à la santé et sécurité au travail

– Intégrer les objectifs et livrables de l’approche sectorielle intérim de l’assurance maladie – risques pros

• • Présentation du programme intérim AM-RP, contexte, ciblage, attendu, échéances
  • Statistiques intérim / données nationales – régionales

– Dialoguer avec le client pour préparer la mise à disposition d’intérimaires

• • Découvrir l’Entreprise Utilisatrice, ses activités, son organisation, ses besoins

– Découvrir les différents acteurs de la prévention

– Caractériser les postes à risques particuliers et travaux interdits

– Faire du lien avec le contrat de mise à disposition

• • Exploiter les informations recueillies pour établir le contrat

– Préparer la mise à disposition des salariés intérimaires

– Réaliser un 1^e état des lieux pour évaluer la maturité en matière de Santé et Sécurité au Travail

• • Réaliser un diagnostic de la démarche de prévention actuelle de l’agence d’emplois

– Préparer le travail intersession

• • Réaliser le diagnostic des pratiques de l’entreprise
  • Rédiger une fiche de liaison et formaliser une sensibilisation à la sécurité

– S’exprimer sur ses ressentis et les acquis de cette journée

Travail intersession

Jour 2

– Resituer les stagiaires dans le contexte de la formation

– Déclarer les Accidents du Travail des intérimaires et argumenter sur l’intérêt de leur analyse pour la prévention

• • Définition et procédure de déclaration Accident du Travail/Maladie Professionnelle
  • Connaître les dispositifs en vigueur dans la profession suite aux Accidents du Travail des intérimaires
  • Fonds d’action sociale du TT (FASTT) – OPCO AKTO – Régime de prévoyance
  • Principes de l’analyse des Accidents du Travail

– Rapporter le déroulement d’un Accident du Travail, en identifiant les faits, sans jugement ou interprétation.

– Mettre en œuvre la méthode d’analyse Accident du Travail

• • Structurer son analyse pour identifier les causes et les mesures à mettre en œuvre.
  • Exercice d’analyse des causes : « Mission AT Intérim »

– Déterminer les causes racines et proposer des mesures de Prévention

– Réaliser le plan d’action et évaluer l’efficacité des actions

– Anticiper les changements et l’évolution du besoin de l’Entreprise Utilisatrice

• • Organiser des points d’étapes, visites ou entretiens de suivi, etc.
  • Questionner l’intérimaire sur le déroulement de sa mission

– Réaliser un 1^er état des lieux pour évaluer la maturité en matière de Santé et Sécurité au Travail

• • Réaliser la suite du diagnostic (démarche d’analyse des Accidents du Travail actuelle) de l’agence d’emplois et réaliser une analyse conjointe avec une Entreprise Utilisatrice

– Préparer le travail intersession

• • Réaliser le diagnostic des pratiques de l’entreprise (suite)
  • Analyser l’Accident du Travail d’un intérimaire conjointement avec une entreprise utilisatrice

– S’exprimer sur ses ressentis et les acquis de cette journée

Travail intersession

Jour 3

– Resituer les stagiaires dans le contexte de la formation

– Restituer les travaux d’intersession

– Evaluer la formation

– Restituer les travaux d’intersession et définir le plan d’action pour améliorer les pratiques

– Bilan de la formation et QCM théorique

– Clôturer la formation

Pédagogie

Méthodes pédagogiques
Formation-action alternant des journées de présentiel avec des travaux intersessions, à réaliser dans l’entreprise.
Apports de connaissances et méthodologies.
Exercices d’application et études de cas.
Travaux de groupes et de sous-groupes.
Échanges et retours d’expériences.
Matériel pédagogique
Vidéoprojecteur.
Intervenant
Formateur expérimenté, spécialiste de la sécurité du travail
Validation des acquis
Attestation individuelle de formation

Modalités

Durée du stage : 3 jours + travaux inter-sessions
Prix et dates : nous consulter – Nombre de participants : 10 personnes maximum
Lieu du stage : dans vos locaux ou en inter entreprise  (Nos locaux et nos services sont accessibles aux personnes en situation de handicap)

Nos fourchettes de tarifs ici.

MAJ : janv 2025