Acquérir les compétences en prévention des risques professionnels dans sa fonction de tuteur

Nous sommes référencés par la CARSAT pour dispenser les formations “Acquérir les compétences en prévention des risques professionnels dans sa fonction de tuteur”

 

Soyez le 1er / la 1ère à donner votre avis sur cette formation en 2025

Point réglementaire

Article L.4121-1 du Code du Travail
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

Objectif

Identifier les enjeux en santé et sécurité au travail (S&ST) de la fonction de tuteur
Acquérir des notions en S&ST
Evaluer les compétences et connaissances S&ST du nouveau
Construire le parcours d’acquisition de savoirs/savoir-faire en S&ST du nouveau, l’ajuster si besoin
Transmettre les savoirs/savoir-faire en S&ST du ressort du tuteur

Participants et prérequis

Personne en situation d’accueillir et d’accompagner des nouveaux en entreprise :
– Soit engagée dans un parcours de formation de tuteurs.
– Soit disposant des compétences et/ou d’une expérience avérée de la fonction tutorale.

Prérequis
La fonction de tuteur doit être identifiée et reconnue dans l’entreprise.

Programme

Présentation
– Formation, formateur(trice) et stagiaires

Identifier les enjeux liés à l’accueil de nouveaux salariés
– Etude cas pratique

Identifier les différentes phases d’un accueil efficace et les outils associés
– Les 3 phases de l’accueil : Anticiper, Accueillir, Accompagner
– Formation générale à la sécurité

Proposer des bonnes pratiques pour organiser l’accueil de nouveaux salariés
– Etude cas pratique

Caractériser les postes à risques particuliers et travaux interdits

Vérifier l’adéquation des compétences et des équipements au poste de travail

Préparer l’accueil de nouveaux salariés, intérimaires et CDD
– Etude cas pratique

Evaluer la formation
– Test sous forme de QCM et bilan de la formation

S’exprimer sur ses ressentis et les acquis de cette journée

Pédagogie

Méthodes pédagogiques
Apports de connaissances.
Mises en situation au plus proche de l’activité réelle du salarié.
Échanges et retours d’expériences.
Matériel pédagogique
Vidéoprojecteur.
Intervenant
Formateur expérimenté, spécialiste de la sécurité du travail
Validation des acquis
Attestation individuelle de formation

Modalités

Durée du stage : une journée
Prix et dates : nous consulter – Nombre de participants : 10 personnes maximum
Lieu du stage : dans vos locaux ou en inter entreprise  (Nos locaux et nos services sont accessibles aux personnes en situation de handicap)

Nos fourchettes de tarifs ici.

MAJ : janv 2025